Recrutement, Intégration, Droit du travail
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Recrutement, Intégration, Droit du travail

Dernière mise à jour le 03 02 2021

 
MANAGER L’ACTIVITÉ PROFESSIONNELLE DES SALARIES EN INTÉGRANT LE DROIT DU TRAVAIL

Rédiger le contrat à durée indéterminée en évitant les erreurs : 
o Respecter les clauses obligatoires 
o Rédiger avec soin les clauses de souplesse : mobilité géographique ; objectifs ; télétravail 
o Maîtriser les clauses sensibles telles : non-concurrence, dédit formation 
o Gérer la période d'essai avec vigilance 

Rédiger et gérer les contrats à temps partiel depuis la Loi de Sécurisation de l'Emploi : 
o Insérer les clauses obligatoires (horaires, répartition…) 
o Modifier la répartition des horaires à temps partiel 

Modifier le contrat de travail : souplesse et contraintes des avenants 
o Distinguer modifications du contrat ou des conditions d'exécution du contrat 
o Modifier le lieu de travail, la qualification, la rémunération 
o Mettre en œuvre une période de mobilité volontaire externe sécurisée 
o Respecter les procédures et rédiger les avenants 
o Tirer les conséquences du refus du salarié 

Conclure et gérer le CDD et le contrat d'intérim en toute sécurité juridique : 
o Utiliser les motifs et les durées en toute légalité 
o Tenir compte de la sur cotisation chômage en cas de CDD courts 
o Renouveler ou enchaîner les CDD/intérim 
o Gérer au quotidien des intérimaires ou CDD et la fin de contrat 
o Se prémunir des risques de requalification 

Fixer et évaluer les objectifs dans le respect du contrat de travail 

Veiller au respect des responsabilités d'employeur en matière de santé au travail 

Manager sans harceler ni discriminer 

Exercer le pouvoir disciplinaire et sanctionner les comportements fautifs 

Gérer les ruptures du contrat de travail : 
o Connaître les différents modes de départs possibles (démission, licenciement, rupture conventionnelle) et leurs conséquences. 
o Connaître les règles et procédures à respecter 
 
CONDUIRE LES ENTRETIENS PROFESSIONNELS

Cadre légal et enjeux 

Préparer l’entretien professionnel 

Conduire l’entretien professionnel, les étapes clefs à respecter

Durée et horaires de la Formation Recrutement, Intégration, Droit du travail

Horaires:

Les cours sont dispensés de 9H00 à 12H30 et de 13H30 à 17H00 du lundi au vendredi.


Durée de la Formation Recrutement, Intégration, Droit du travail

28 Heures ( soit 4 jours de formation.)




Lieux de Formation Recrutement, Intégration, Droit du travail
Lieux de Formation:


Contact Référent

AFLIM FRANCE SAS
Contact Mme Filaire Sandrine
Adresse 40 route de Narbonne 34500 BEZIERS
Téléphone 04 67 90 66 02


Les Objectifs de la Formation Recrutement, Intégration, Droit du travail

Objectifs:

Connaître les spécificités des différents contrats et leurs conséquences

Comprendre les enjeux du recrutement

Mener à bien le processus de recrutement

Maîtriser et appliquer le cadre légal qui s’applique en matière de recrutement

Réussir l’intégration des nouvelles recrues au sein de l’entreprise en utilisant les fondamentaux du management

Se préparer à l’entretien professionnel.


A qui s'adresse cette formation?

Tous Publics. Formation à 100% prise en charge pour les ressortissants AGEFICE, dans le cadre de notre partenariat Mallette du Dirigeant 2020. Dans la limite de 7000€ modules par adhérent.


Niveau requis (prérequis)?

Aucun


Accessibilité aux personnes en situation de handicap

Nos prestations de formation sont accessibles aux personnes en situation de handicap. N’hésitez pas à contacter notre référent handicap MME FILAIRE au 04 67 90 66 02. pour nous permettre de répondre au mieux à vos besoins. Notre référent Handicap, formé par l'AGEFIPH, se tiens à votre disposition pour toute question en ce domaine. Nos locaux sont adaptés et équipés pour accueillir tous types de publics.

Modalité au choix:

Pédagogie:

100% Présentiel, synchrone avec le formateur.
Formateur professionnel, expert dans son domaine de compétences.


Evaluation:

Évaluation en contrôle continu, par production sur le logiciels de contenus

Les exercices de mise en application demandés sont progressifs afin de s'assurer de l'évolution des connaissances et des compétences du stagiaires tout au long de la formation.


Equipement:

1 pc équipé des logiciels par stagiaire


1 cahier d'exercice par stagiaire.


Documentation:

Prise de notes, réalisation de nombreux exercices de mise en application pour servir de support de cours réalisés par le stagiaire.


Financements de la Formation Recrutement, Intégration, Droit du travail

Financements possibles



Délai de la Formation Recrutement, Intégration, Droit du travail

Validation de la formation, délais d'accès:
Mensuel


Tarifs de la Formation Recrutement, Intégration, Droit du travail

Tarifs de la formation selon modalités:
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